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1. Nr. Dipendenti?

2. Nr. Collaboratori (Stage, Cocopro, Amministratori)?

3. Nr. Società costituenti il Gruppo?

4. Nr. CCNL Applicati? Quali?

5. Presenza di un Contratto Integrativo Aziendale?

6. Esiste un flusso che giunge dal programma presenze verso il programma paghe?

7. Esiste un flusso dei costi dal programma paghe verso la contabilità? Se "si", è per Centro di Costo?

8. ll dipendente vede la propria situazione online?

9. La società di outsourcing esegue anche le comunicazioni obbligatorie nel caso di assunzioni e cessazioni/infortunio/categorie protette/autoliquidazione inail?

10. Chi carica i dati sul programma paghe? La società di outsourcing o l'azienda?

11. Se i dati vengono caricati dalla società di outsourcing, con quale modalità vengono trasmesse le variabili? Es. file excel

12. Esiste il pagamento di un premio di produttività?

13. Il programma paghe (o la società di outsoucing) invia un flusso che aggiorna qualche altra applicazione aziendale? Es. un programma gestionale di gruppo

14. L'azienda è in grado di controllare i cedolini?

15. Chi detiene le informazioni dei dipendenti? Cartaceo ed informatico. L'azienda o il fornitore?

16. Avete sempre disponibili i dati storici?

17. Chi prepara le lettere di assunzione/termine/distacchi e trasferimento? Azienda o fornitore?

18. Avete un programma Budget?

19. Esiste una gestione particolare per le note spese?

20. Eventuali commenti sul fornitore attuale

21. Preferiste come fornitore una software house (Inaz, Zucchetti, F2A…), oppure un Consulente del Lavoro?

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